所谓的见习，一般性地説，学生在各企业中实习•进修時、体验工作开始的一項制度。给予学生在各企业中有机会开始工作的经验、此制度引人注目。 言説在美国的学生有7～8成的经验者、将此制度作为本人的学识•技艺的提高和职业选择的参考、也宽广地扎着根。　日本平成10年、劳动省正式地呼吁着引进见习者、促进此支援事业。

日本人的大学生如果接受作为实习生、1次的期间从2周开始到3个月間、职务内容也没有大体的限制。 然而、如果外国人学生为了受见习而招聘、在入境管理法上的临时居住资格以有报酬情况的成为「特定活动」，無报酬情况的成为「文化活动」。外国人的临时居住资格的规定上，没认可「实际业务进修」相当于活动(生产线的工作，对销售业务的参加等)。　

如果从海外期望着向日本企业见习，对大学来说、在日本寻找接纳处企业是不习惯的、成为非常困难的事。 同时，虽然有企业希望想把优秀的人材引入、但是言词的墙，习惯的墙，生活环境的准备，考虑入境管理法的手续繁杂等，往往变得消极。 同时，对学生来说在日本的见习的目的与开始工作体验一起学会日语占着重大的比列。 短期的见习者目的不能成就。对这样的三者之间的问题是需要解决为事。

桃子推销，为了解决这样的问题，启动进行本年度 「海外学生日本企业交流支援机构」 (OSJ)的组织活动。