为见习者介绍广泛领域的企业

到现在为止韩国的人材见习，有很多见习生被接纳企业的限定为只在日本韩国系企业内的倾向，又见习处的多样化将也被要求。对大学来说，加上能信赖的接纳处的企业的增大之外，应该能节减时间和费用。另一方面，有许多寻求优秀的人材的企业也考虑进入韩国。应该能成为系结这两者的良好助理。

见习开始前的引进进修

接纳企业和学生都是非常不安的。在日本国内的见习开始前、进行引进进修的事、减轻不安，对大学，企业来说事前教育的工夫不是能省却吗？同时，见习期间中，实习生可以感到安心进行见习、定期性地进行跟踪的事也是重要的不是吗？远方的大学，没有教育体制的企业的机能增补是需要的。

见习结束后，就业支援

见习结束后，如果企业方面和实习生方面的双方希望，也有可能成为公司职员就职的事。对希望韩国人材的企业来说，也降低雇佣误配的风险，优秀的人材的效率性的采用也为可能。同时，学会了活用的日语和开始工作的体验，寻求广泛的就业处的学生也应该多。集积招人信息，提供能信赖的企业信息的事也应该有用。　

支持从入境后逗留中的生活

临时居住资格认定证明书等必要的文件，根据有资格的代书士•律师等申请。 入境后以外国人登记为首，支持在日本的生活、加入伤害保险，找住宅等。 对大学，企业，学生来说，从入境后逗留中的支持、能导致大大的放心。